Запоет ли гудок заводской?

ГОРЯЧИЙ КАДРОВЫЙ ВОПРОС

Как уже сообщала "АП", в Барнауле по инициативе Союза промышленников Алтая и краевого совета профсоюзов прошел "круглый стол", обсудивший проблемы, связанные с подготовкой квалифицированных кадров в сети профессионально-технического образования. В разговоре приняли участие директора предприятий, руководители комитетов и служб администрации края и Барнаула, представители сферы образования.

Проблема дефицита рабочих кадров не нова. За последние два года она поднималась на нескольких совещаниях краевого масштаба, отдельное заседание посвятили ей и промышленники. Оно бурно прошло в стенах Алтайского государственного технического университета. Но перелома в ситуации так и не наступило. Более того, сравнительная стабилизация в экономике усугубила положение: появившиеся рабочие места не нашли ожидаемого спроса на рынке труда. Вчерашний токарь, слесарь или сборщик, а ныне безработный не спешит возвращаться к станку. Почему?

Глава тракторостроителей Артур Детфлер еще в 1999 году объяснял мне свое видение ситуации так:

- Залег гегемон. Зашугали его. Будет перебиваться торговлишкой на базаре, но на завод не вернется, пока не почувствует сильной руки в экономике. Он не бездельник, он просто устал от недоверия к работодателю. И вернуть рабочего к станку можно только одним способом - платить вовремя зарплату и постоянно поддерживать ее хотя бы на уровне затрат.

Что же изменилось после этого разговора трехлетней давности? Практически ничего. Дефицит кадров нарастает. Те, кто еще стоит у станка, готовятся уйти на пенсию, а замены им нет. Правда, достигнута некоторая стабилизация в выплате зарплаты, но размер ее по-прежнему не устраивает рабочих.

По этой же причине, как отмечали участники "круглого стола", не спешат к станку и выпускники профтехучилищ. А те, кто и приходит на завод, редко выдерживают больше полугода, потому что жить на ученические невозможно, да и пугает сохраняющаяся нестабильность на большинстве производств.

В этой связи интересное решение вопроса предлагает старейшина алтайских промышленников, бывший директор завода "Трансмаш" Александр Колосов:

- Для выхода из этой проблемы целесообразно создать конкурсную систему по обеспечению всех отраслей промышленности высококвалифицированными рабочими. Предприятие, которое нуждается в квалифицированных кадрах, выставляет (объявляет) конкурс, сообщает условия, материальную заинтересованность. В конкурсе могут участвовать не только рабочие, владеющие этой профессией, но и учащиеся старших классов общеобразовательных школ, ПТУ.

Для того чтобы учащиеся старших классов были частично подготовлены для участия в конкурсе, необходимо уроки труда проводить на заводах, где учащиеся получат проф-ориентацию.

На каждом предприятии должен быть квалифицированный руководитель, который знакомил бы учащихся с основными производственными процессами и профессиями, объявленными по конкурсу.

Учащийся, прошедший отборочный конкурс, обучается наставником на конкретном рабочем месте (играющий тренер).

Конкурсная система обеспечивает взаимный интерес рабочего (ученика) и работодателя. Каждый молодой человек должен иметь перспективу и верить в нее.

Конкурсная система в сравнительно короткий срок обеспечит предприятие рабочими нужной профессии. Комитетам по труду и образованию необходимо разработать положение по обеспечению предприятий рабочими нужной квалификации на конкурсной основе. Готов принять участие в разработке положения.

Эти заметки Александр Зиновьевич передал мне на прошлой неделе, а буквально позавчера позвонил и сообщил, что его предложениями заинтересовались и председатель комитета по труду администрации края Анатолий Мишин, и заместитель главы администрации края Семен Байкалов.

Валерий СЛОБОДЧИКОВ

02 февраля 2002г.

ГОРЯЧИЙ КАДРОВЫЙ ВОПРОС

АРХИВ за 2009г.

АРХИВ за 2008г.

АРХИВ за 2007г.

АРХИВ за 2006г.

АРХИВ за 2005г.

АРХИВ за 2004г.

АРХИВ за 2003г.

АРХИВ за 2002г.

АРХИВ за 2001г.