18 января 2001г.

НАМЕДНИ
С 15 января прекратились занятия в пяти школах Бурлинского района. подробнее...
Баевская и родинская пресса на рубеже веков взялась выяснять, кто из земляков самый-самый. подробнее...
Сотрудники УБОП по краю задержали двоих молодых людей в момент продажи 132 граммов героина.
остальные новости...

ПАМЯТЬЮ ЖИВЫ
Колывань изначальная.

ПРАЗДНИК
В Крещение священник освящает иордань.

ВЫСТАВКА
Это был замечательный праздник товаров местного производства.

НОВЫЕ ТАРИФЫ
Поспешишь - людей всполошишь.

ХРОНИКА СОБЫТИЙ
Государство поощряет РПЦ.

ВЛАСТЬ
Забот всегда хватает.

РАЗНЫЕ РАЗНОСТИ
Из тюрьмы - в губернаторы.

ИНВЕСТИЦИИ
Внимание, конкурс!

ФЕСТИВАЛЬ
"Я маленький. Но в маленькой душе..."

КЛУБ ПРОФЕССОРОВ
Кладезь информации.

СИБИРСКАЯ ЗИМА
Морозы, снегопады, перебои с газом, светом, водой и прочие житейские неурядицы.

НА ЗАМЕТКУ
Старые проблемы нового века.

И СМЕХ И ГРЕХ
Операция "Ы".

И МОЛОКО - ЗА ВРЕДНОСТЬ

В декабре прошлого года в администрации Ленинского района прошло расширенное заседание коллегии комитета администрации края по труду по вопросу соблюдения законодательства о труде женщин на предприятиях нефтехимической промышленности. Об итогах заседания коллегии рассказывает ее руководитель, председатель краевого комитета по труду Анатолий МИШИН:

Этот вопрос был поднят не случайно. Женщины в первую очередь нуждаются в социальной поддержке и защите. На женских плечах лежит множество забот, и почти все они заняты на производстве. Сегодня женский труд востребован, объемы его велики во всех сферах.

При нынешнем уровне развития техники невозможно полностью исключить воздействие вредных производственных факторов на здоровье женщины. Существует такая проблема и у нас в крае. Выбор пал на нефтехимическую промышленность, поскольку эта отрасль отличается большим количеством вредных и опасных факторов, насыщена сложным технологическим оборудованием, многообразными профессиями и видами работ. Ведущие предприятия этой отрасли в Барнауле - шинный завод, АТИ и РТИ. Здесь трудятся три с половиной тысячи женщин.

Мы проверили все три предприятия, и оказалось, что с наибольшим вниманием относятся к работницам в ОАО "БШЗ". Охрана труда регламентируется здесь стандартом предприятия, соглашением по охране труда. Прошлый год был объявлен на заводе годом культуры и охраны труда. И не просто объявлен - за эти месяцы на заводе улучшили вентиляцию на участке окраски и транспортировки шин, заменили осветительные приборы в сборочном цехе, в автокамерном цехе провели реконструкцию.

Работников завода обеспечивают специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Подгоняют по размеру, стирают и сушат спецовки здесь же, на заводе. Женщины имеют возможность пообедать в одной из пяти столовых (стоимость обеда не более 12 рублей) или в буфете. В каждом цехе оборудованы места для отдыха.

Дополнительные меры социальной защиты женщин определены в коллективном договоре. Завод приобретает путевки в профилакторий и новогодние подарки детям, проводит физиотерапевтическое лечение. Ежеквартально выделяются беспроцентные ссуды, которые, как правило, используются женщинами для обучения детей в вузах.

Учитываются особенности трудовых прав женщин и на заводе АТИ. Работницам этого предприятия, согласно коллективному договору, предоставляется право на неполный рабочий день при наличии ребенка в возрасте до 14 лет. Пользуются этой льготой и женщины, которые ухаживают за больными членами семьи.

Работницы БШЗ и завода АТИ своевременно проходят профилактические медицинские осмотры. По итогам медосмотра прошлого года решается вопрос о переводе на другую работу 45 женщин.

Отмечены общие подходы руководителей этих двух предприятий к обеспечению работниц гардеробными, комнатами гигиены, душевыми. Здесь не используют труд женщин на тяжелых и опасных работах. На рабочих местах, где вес изделий превышает установленные законодательством нормы, закрепляются в помощь работники-мужчины. За работу во вредных условиях труда производится доплата, на БШЗ и АТИ выдается молоко и лечебно-профилактическое питание. В ОАО "Барнаул-РТИ" работницам предоставляют 6 дней дополнительного отпуска.

Все вроде бы делается как положено, но обнаружились и нарушения трудового законодательства, правил и норм охраны труда женщин. Из-за халатности и упущений в работе в прошлом году пострадали три женщины в ОАО "Бз АТИ" и пять женщин в ОАО "Барнаул РТИ".

Зафиксировано превышение допустимых норм концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны. В полтора - четыре раза превышается ПДК по бензину и пыли, существенно нарушается температурный режим, освещенность отдельных цехов не соответствует нормам. Например, на РТИ уровень паров бензина и пыли во втором и третьем цехах превышает ПДК в два-пять раз.

К тому же в прошлом году работницы завода не проходили медицинский осмотр, в то время как показатели заболеваемости женщин превышают аналогичные показатели двух других заводов почти в два раза. Вместо молока за работу с вредными химическими веществами выдается денежная компенсация - два рубля за смену. Рекомендации медицинских учреждений по переводу женщин на легкий труд выполняются не в полном объеме.

Такое положение дел участники коллегии посчитали недопустимым, в связи с чем руководителям предприятий и профсоюзным комитетам предложено выработать и реализовать дополнительные меры по устранению недостатков. Сейчас слово за ними, но контроль мы оставляем за собой.

Что касается работы нашего комитета в данном направлении, то мы и впредь будем защищать трудовые права женщин. В тот же день, когда прошла коллегия, подписано соглашение с краевым советом женщин о взаимодействии в этой сфере.

АРХИВ за 2009г.

АРХИВ за 2008г.

АРХИВ за 2007г.

АРХИВ за 2006г.

АРХИВ за 2005г.

АРХИВ за 2004г.

АРХИВ за 2003г.

АРХИВ за 2002г.